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堅持公平、公正、公開、競爭、能崗匹配的用人原則，用行業(yè)及公司發(fā)展前景吸引人，用發(fā)展事業(yè)的平臺培育人，用愿景、目標激勵人，用開放、包容、協(xié)同的企業(yè)氛圍留住人，鼓勵人才不斷創(chuàng)新，登上更廣闊的舞臺。
公司堅持“以人為本”，注重人才培養(yǎng)。借鑒世界500強和國內(nèi)先進大企業(yè)管理經(jīng)驗，建立適合自身特點的人力資源管理模式，打造學習型組織，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造機會、提供平臺和發(fā)展空間。目前公司擁有一支朝氣蓬勃、開拓進取的高素質(zhì)人才隊伍。
公司有完備的人才發(fā)展機制，并有完善的人才晉升機制。以“勤賽馬 抓兩頭 抓兩頭 靠自己”為原則，提供靈活多樣的成長平臺，公開公正的晉升環(huán)境，實用豐富的學習資源。
公司引入國際先進的現(xiàn)代績效管理理論，提出薪酬福利管理標準四項基本原則：以戰(zhàn)略定位、以崗位定級、以能力定薪、以績效定獎。公司薪酬結構及預算、消費者物價指數(shù)以及本地消費水平、崗位評估、勝任力評估、員工績效等因數(shù)、以確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性。
重視員工福利、職業(yè)健康（體檢）、法定節(jié)假日、高溫補貼、交通補貼、房屋補貼、手機通訊費補貼。
